第二新卒の意味とは?【第二新卒の転職ブログ】


「現在、第二新卒の転職は当たり前になってきました」

第二新卒という言葉は当たり前のように使わられるようになりましたが、この第二新卒という言葉、意外と説明できる人は少ないと思います。今回は、そんな第二新卒の意味についてお話します。

第二新卒で転職をした私の経験が少しでも参考になれば幸いです。

第二新卒の転職を本気で考えている人は、ビズリーチが運営しているキャリトレやマイナビが運営するマイナビジョブ20’sのような第二新卒に特化した転職サービスを利用することをおすすめします。

あなたの転職が成功することを祈っています。

第二新卒の意味

私は新卒で入社した会社を1年で退職し、転職活動をスタートしました。これが俗に言う「第二新卒転職」です。当時は第二新卒という言葉を知らず、友達に会社を辞めたことを告げると「それって第二新卒じゃん」と言われ、そこではじめて知りました。

調べてみると、第二新卒は「新卒入社した会社を3年以内に辞めた求職者」と言う意味。よく「既卒」と間違われますが、明確に区別されています。

第二新卒と既卒の違いについては、第二新卒と既卒の違いとは?で解説しています。

なぜ新卒で入った会社をすぐに辞めたのか?

私は都内の大学を卒業し、新卒で某コンサルティング会社に就職しました。入社する前は、社会人になることに対する期待と不安を持つ、ごく普通の大学生でした。大学時代には、長期のインターンシップにも参加していたので、社会人になることに対して甘く考えていたということはありません。

「では、なぜ辞めたのか?」

この質問に対する答えは、1つではありません。最大の要因は「労働時間の長さ」と「仕事内容が自分に合わなかった」ということです。

サラリーマン生活を長くされている方からは、「甘いことを抜かすな」と言われるかもしれませんが、これが事実です。

コンサルティング業界という性質上、労働時間が長いことは覚悟していました。また、仕事の内容もある程度理解はしていました。しかし、労働時間は予想を超えるもので、仕事の内容は期待を下回るものでした。

新卒の離職理由

私は前職を辞める前に、「果たして自分の離職理由は第三者から見ても納得できるものなのか」を判断するために、新卒の離職理由について調べました。

厚生労働省が発表している「平成25年若年者雇用実態調査」によると、初めて勤務した会社を辞めた主な理由は以下のようです。

初めて勤務した会社を離職した理由

  1. 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった 22.2%
  2. 人間関係がよくなかった 19.6%
  3. 仕事が自分に合わない 18.8%
  4. 賃金の条件がよくなかった 18.0%

男性の離職理由

  1. 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった 22.7%
  2. 賃金の条件がよくなかった 22.1%
  3. 仕事が自分に合わない 22.0%

女性の離職理由

  1. 人間関係がよくなかった 22.8%
  2. 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった 21.8%
  3. 仕事が自分に合わない 16.1%

出典:http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/4-21.html

私は上記のデータを見て、ホットしました。私の離職理由は他の人と同じなんだと。

新卒の方の中には、仕事のことで悩んでいる人もいると思います。でも、安心してください。その悩みはあなただけではありません。みんなが同じ悩みを抱えています。

新卒の離職率

「そもそも新卒で入社した会社を3年目までにどれくらいの人が辞めるか知っていますか?」新卒の離職率を知れば、第二新卒でどれくらいの人数が転職されているのかをイメージすることができます。

結論、3年目までに約3割の方が離職しています。10人に3人は離職しているので、高い率です。会社の規模や業界ごとにも離職率は異なりますが、下記のデータは全体の数字なので、傾向はつかめると思います。

 年数就業者人数離職者数離職率
1年目412,03852,49212.7
2年目412,51094,15222.8
3年目412,636131,76331.9

出典:http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html

第二新卒におすすめの転職サービス

第二新卒の方におすすめしているのが、下記の転職サービスです。有名な転職サービスばかりなので、ハズれはありません。

元リクルートの転職エージェントからすると、知名度の低い転職サービスはおすすめできません。「求人数」「サポートの質」「年収アップ率」を考えると、大手企業が運営している転職サービスの方が断然おすすめです。

1位:キャリトレ
2位:マイナビジョブ20’s

3位:リクルートエージェント
必須:リクナビNEXT

第1位:キャリトレ

キャリトレの評判

【おすすめ度】
【公式HP】https://www.careertrek.com/

キャリトレは、ビズリーチが運営する20代に特化したレコメンド型転職サイトです。仕組みは非常にシンプルで、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択するだけで、より志向性に合った求人を探すことができます。

ビズリーチが運営しているため、有名企業や人気企業の求人が多く、また20代の転職に非常に強いため、第二新卒の方で利用されている方が多いです。

対応地域全国
探せる職種営業、IT・Web・エンジニア、マーケティング、メーカー技術・研究・開発、経営・企画・管理、販売・サービス・事務・アシスタント、資材・購買・物流、建設・土木、コンサルタント、金融・不動産、メディカル、専門職、クリエイティブ、その他
求人数11万5,000件以上
特徴・20代の転職に強い
・登録者数43万人以上
・有名企業や人気企業が多数
・ビズリーチが運営するレコメンド型求人サイト
・人工知能があなたに合った求人をレコメンド

第2位:マイナビジョブ20’s(ジョブトゥエンティーズ)

【おすすめ度】
【公式サイト】https://mynavi-job20s.jp/

次に、第二新卒の方におすすめなのが、マイナビジョブ20’sです。20代のための転職エージェントなので、あなたに合った求人が必ず見つかるはずです。

マイナビジョブ20’sでは、求職者に1人のキャリアアドバイザーが担当としてつきます。求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、さまざまなサポートをしてくれるので、20代で初めての転職でも安心です。

マイナビジョブ20’sの評判と特徴を転職エージェントが徹底解説

対応地域全国
探せる職種IT・通信・インターネット、メーカー、商社、サービス・レジャー、流通・小売・フード、マスコミ・広告・デザイン、金融・保険、コンサルティング、不動産・建設・設備、運輸・交通・物流・倉庫、環境・エネルギー、公的機関・その他
求人数普通
特徴・内定までを徹底サポートしてくれる(初めての転職でも安心)
・すべての求人が20代対象
・キャリアアドバイザーの質が高い
・関東や関西の転職に強い

第3位:リクルートエージェント

【おすすめ度】
【公式HP】https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、第二新卒がメインではありませんが、人材最大手のリクルートキャリアが運営しており、転職支援実績No.1転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの質、求人数、サポート体制、どれをとっても他のエージェントよりも優れています。最近は、第二新卒の求人に力を入れているので、登録しておいて損はないと思います。

リクルートエージェントの評判と特徴【元リクが徹底解説】

対応地域全国
探せる職種営業・販売・カスタマーサービス、企画・マーケティング・経営、管理・事務、物流・購買・貿易・店舗開発、コンサルタント、金融専門職、不動産専門職、クリエイティブ、SE・IT・エンジニア、エンジニア(設計・生産技術・品質管理)、建築・土木・化粧品、その他(講師・調理師・介護など)
求人数約24万件(2018年11月現在)
特徴・転職支援実績No.1
・圧倒的な求人数
・経験豊富なキャリアアドバイザー
・条件交渉に強いリクルーティングアドバイザー

・転職者の60%以上が年収アップ
・全国に拠点があり、相談がしやすい

必須:リクナビNEXT

リクナビNEXT

【おすすめ度】
【公式HP】https://next.rikunabi.com/

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リクナビNEXTの評判と特徴を元リクルートが徹底解説

対応地域全国
探せる職種営業、事務・管理、企画・マーケティング・経営・管理職、サービス・販売・外食、Web・インターネット・ゲーム、クリエイティブ(メディア・アパレル・デザイナ)、専門職(コンサルタント・士業・金融・不動産)、ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)、エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)、素材・化学・食品・医薬品技術職、建築・土木技術職、技能工・設備・交通・運輸、医療・福祉・介護、教育・保育・公務員・農林水産・その他
求人数非常に多い
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第二新卒の転職ブログ 記事一覧

第1回:第二新卒の意味とは?

第2回:第二新卒と既卒の違いとは?

第3回:第二新卒で就職先が決まらない!?

第4回:第二新卒の転職に成功した話と失敗する人の特徴

第5回:第二新卒におすすめの転職サイトと転職サービス


この記事をかいた人

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