パナソニックに転職するには?【評判・年収・難易度・採用情報を解説】


転職活動において情報収集は非常に大切です。このページでは、パナソニックの会社概要から転職の成功ポイントまで、パナソニックに転職するために知っておくべき情報を「元リクルートの転職エージェント」がまとめています。パナソニックへの転職に興味がある方は、ぜひご覧ください。

パナソニックの会社概要

パナソニックのロゴ
会社名 パナソニック株式会社
会社HP https://www.panasonic.com/jp/home.html
設立 1935年12月15日
業種 電気機器
所在地 大阪府

パナソニックの基本情報

平均年収
768万円
※2017年度実績
平均年齢
45.6歳
※2017年度実績
平均勤続年数
22.9年
※2017年度実績
従業員数
61,311人
※2017年度実績

パナソニックの事業内容

パナソニックは、日本を代表する総合エレクトロニクスメーカーとして、「家電」「住宅」「車載」「B2B」の4分野で事業を展開しています。

  1. 家電事業
  2. 住宅事業
  3. 車載事業
  4. B2B事業

①家電事業

家電事業は、「くらしにもっと憧れを〜Aspire to more」を事業ビジョンに掲げ、「空調」「調理家電」「家事家電」「美容・健康家電」「AV家電」など、私たちの生活に不可欠な商品・サービスを提供しています。

  • 主な事業:空調、調理家電、家事家電、美容・健康家電、AV家電
  • 主要カンパニー:アプライアンス社

②住宅事業

住宅事業は、「Homes & Living〜くらし感動を、住まいから〜」を事業ビジョンに掲げ、「住宅設備」「リフォーム」「住宅元請」「エネルギーマネジメント」「エイジフリー」など、パナソニックらしい住空間サービスを提供しています。

  • 主な事業:住宅設備、リフォーム、住宅元請、エネルギーマネジメント、エイジフリー
  • 主要カンパニー:エコソリューションズ社

③車載事業

車載事業は、家電やICT、エネルギー分野でパナソニックグループが保有する技術を応用して、「インフォテインメントシステム」「電装エレクトロニクス」「車載電池」「環境対応車用デバイス・システム」など、自動車づくりに不可欠な商品・サービスを提供しています。

  • 主な事業:インフォテインメントシステム、電装エレクトロニクス、車載電池、環境対応車用デバイス・システム
  • 主要カンパニー:オートモーティブ & インダストリアルシステムズ社

④B2B事業

B2B事業は、パナソニックグループのコア商材を軸に、「アビオニクス」「ファクトリー向けソリューション」「食品流通向けソリューション」などの商品・サービスを企業向けに提供しています。

  • 主な事業:アビオニクス、ファクトリー向けソリューション、食品流通向けソリューション、物流向けソリューション、 創・蓄エネルギーシステム、社会インフラ
  • 主要カンパニー:AVCネットワークス社、アプライアンス社、エコソリューションズ社、オートモーティブ & インダストリアルシステムズ社

パナソニックの経営理念

■綱領
産業人たるの本分に徹し社会生活の改善と向上を図り
世界文化の進展に寄与せんことを期す

■信条
向上発展は各員の和親協力を得るに非ざれば得難し
各員至誠を旨とし一致団結社務に服すること

■私たちの遵奉すべき精神
産業報国の精神、公明正大の精神、和親一致の精神、力闘向上の精神、
礼節謙譲の精神、順応同化の精神、感謝報恩の精神

出典:パナソニック公式HP

パナソニックの業績

パナソニックの売上高

15年 16年 17年 18年
7,715,037 7,553,717 7,343,707 7,982,164

※単位:百万円

パナソニックの営業利益

15年 16年 17年 18年
381,913 415,709 276,784 380,539

※単位:百万円

パナソニックの平均年収

パナソニック 平均年収
年度 平均年収 平均年齢 平均勤続年数 従業員
2017年 768万円 45.6歳 22.9年 61,311人
2016年 781万円 45.3歳 22.8年 57,484人
2015年 789万円 45.6歳 23.3年 55,937人
2014年 756万円 45.3歳 23.3年 51,308人
2013年 691万円 44.9歳 22.9年 57,761人
2012年 731万円 44.5歳 22.6年 57,597人

関連:各年収の手取り額と生活レベル

パナソニックの採用情報

パナソニックは、多くの職種で中途採用を行っています。大きく「エンジニア系」と「スタッフ系・営業系」の2つに分かれています。

募集職種

エンジニア系

研究開発 研究開発
電気・電子・機械 回路設計、半導体設計、制御設計、機械・機構設計、生産技術・プロセス開発、技術開発・材料プロセス開発
IT・通信・システム 組込みソフト設計、システムエンジニア、社内SE・情報システム
品質管理/品質保証/生産管理 品質管理/品質保証、生産管理
その他 セールスエンジニア/サービスエンジニア/FAE、その他エンジニア

スタッフ系・営業系

営業 海外営業・マーケティング、国内営業・マーケティング、セールスエンジニア/サービスエンジニア/FAE
スタッフ 経営企画・事業企画、経理/財務、法務、知財、人事、広報・宣伝、企画・マーケティング、デザイン、購買/物流、生産管理
その他 その他スタッフ

求める人材

パナソニックの求める人材は、下記3つに当てはまる方です。過去にとらわれることなく、時代の変化に柔軟に対応し、パナソニックグループの一員として世界で活躍できる人材を求めています。

  1. 世界で戦える、尖った強みを持った人
  2. 大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人
  3. 新たな価値を創造し、変革を起こせる人

創業100年を迎えたパナソニックの過去や前例にとらわれることなく、世界を舞台に活躍し続け、未知の世界を切り拓いていく覚悟を持った人材を求めています。

出典:パナソニック採用HP

パナソニックの評判・口コミ

  1. パナソニックは残業が多い?
  2. パナソニックはブラック企業?

①パナソニックは残業が多い?

パナソニックの平均残業時間:月25〜40時間

パナソニックの平均残業時間は、月25〜40時間程度です。電気機器業界では、平均的な残業時間であり、残業が多いということはないです。ワークライフバランスを意識した働き方ができるホワイト企業であると考えられます。

②パナソニックはブラック企業?

パナソニックはホワイト企業

「残業時間」や「福利厚生の充実度」などを見ると、他社よりも恵まれた労働環境だと言うことがわかります。働き方改革にも、積極的に取り組んでおり、さすが日本を代表する企業です。

パナソニックの転職難易度

転職難易度
高い
※Smartwith調べ
転職人気度
6位
※doda調べ(2018年度)

パナソニックの転職難易度は、職種によって異なりますが、平均よりも高いです。パナソニックは多くの職種で採用を行っていますが、人気職種に限っては、すぐに応募者でいっぱいになります。

そのため、あらかじめ転職エージェントに登録しておき、パナソニックの希望求人が発生したらすぐに応募できるように、あらかじめ準備しておくことが重要です。

パナソニックの転職成功ポイント

パナソニックに転職したいのですが、転職を成功させるポイントを教えてください。

パナソニックへの転職を成功させるポイントは、「転職エージェントを利用する」これに尽きると思います。転職エージェントでは、求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接の日程調整、内定後の条件交渉など、すべてのことを担当のキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、下記のメリットがあるため、パナソニックへ転職を考えている方は、転職エージェントの利用は必須です。

  1. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
  2. 企業に特化した面接対策・応募書類の添削を受けられる
  3. 年収アップなどの条件交渉を代替してもらえる

①非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、公開求人だけでなく、転職サイトや会社HPに掲載されていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人を紹介してもらうことで、求人の選択肢が広がり希望条件に合った求人が見つかりやすくなります。

なぜ非公開にするの?

有名企業や人気企業の求人を公開すると、応募者が集まり過ぎてしまいます。採用人数に対して応募者が集まり過ぎると、採用担当者の負担が大きくなります。そのため、有名企業や人気企業の求人は、非公開にされることが多く、一部の求職者にしか紹介されないのです。

②企業に特化した面接対策・応募書類の添削を受けられる

転職エージェントは、これまでの転職成功者の転職ノウハウを蓄積しています。企業ごとに、書類選考のポイントや面接対策のポイントをデータ化しているので、企業に特化した対策をすることができます。

例えば、面接対策では、担当のキャリアアドバイザーから下記の情報を共有いただき、希望すれば実際に模擬面接を行ってくれます。企業に特化した対策をすることで、内定確度は格段に高まります。

ー面接官はどのような人か?

ー面接で見られるポイントは?

ー面接ではどのような質問がされたか?

ー過去どのような人が内定したか?

③年収アップなどの条件交渉を代替してもらえる

「面接で話し合った希望年収よりも低かった」

提示年収が思ったより低かった場合、自分から条件交渉をするのは難しいです。「交渉したら内定を取り消されるのではないか」「採用担当者からの心象が悪くなるのではないか」など、気になってしまいますよね。

転職エージェントであれば、年収などの条件交渉を転職のプロが代替してくれるので、トラブルになることも無く、安心して任せることができます。

実際に、転職エージェントで実績No.1のリクルートエージェントでは、利用者の60%以上が年収アップしています。

パナソニックに転職するなら利用すべき転職エージェント3選

パナソニックを志望している方は、下記条件に当てはまる転職エージェントを利用するべきです。

  • パナソニックの求人を扱っている可能性が高いか?
  • パナソニック関連の求人も豊富に扱っているか?
  • 転職サポートの質は高いか?

具体的には、下記5つの転職エージェントがおすすめです。すべてに登録する必要はありませんが、『リクルートエージェント』と『doda』は必須です。初めての転職の方は『パソナキャリア』、年収500万円以上の方は『JACリクルートメント』と『キャリアカーバー』をプラスすると良いでしょう。

サービス名 登録すべき人 特徴
リクルートエージェント すべての転職者 業界最大手。転職支援実績、求人数ともに第1位の転職エージェント。
doda すべての転職者 業界第2位。求人数はリクルートエージェントに次いで多い。
パソナキャリア 初めての転職者 転職サポートが充実している初めての転職でも安心の転職エージェント。
JACリクルートメント 年収500万円以上の転職者 ハイクラス転職実績No.1。高年収求人をメインに扱う転職エージェント。
キャリアカーバー 年収500万円以上の転職者 リクルートが運営するハイクラス転職サービス。

リクルートエージェント

求人の質・量
(5.0)
サポートの質
(4.5)
実績
(5.0)
総合評価
(4.8)

リクルートエージェントは、業界最大手のリクルートキャリアが運営しており、転職支援実績No.1の転職エージェントです。求人数、キャリアアドバイザーの質、サポート体制、どれをとってもトップクラスです。

利用者の60%以上が年収アップしており、転職をするなら必須の転職エージェントと言えます。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

リクルートエージェントの評判と特徴を元リクルートが徹底解説

対応地域 全国
探せる職種 営業・販売・カスタマーサービス、企画・マーケティング・経営、管理・事務、物流・購買・貿易・店舗開発、コンサルタント、金融専門職、不動産専門職、クリエイティブ、SE・IT・エンジニア、エンジニア(設計・生産技術・品質管理)、建築・土木・化粧品、その他(講師・調理師・介護など)
求人数 約24万件(2018年11月現在)
特徴 ・転職支援実績No.1
・圧倒的な求人数
・経験豊富なキャリアアドバイザー
・条件交渉に強いリクルーティングアドバイザー

・転職者の60%以上が年収アップ
・全国に拠点があり、相談がしやすい

doda

求人の質・量
(4.5)
サポートの質
(4.0)
実績
(4.5)
総合評価
(4.3)

doda(デューダ)は、人材業界大手のパーソルキャリア(旧インテリジェンス)が運営している転職エージェントです。2018年10月時点の会員数は約440万人で非常に人気の高いです。

転職者満足度は業界1位と言われるほど、ユーザーファーストの転職エージェントです。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

dodaの評判と特徴を転職エージェントが徹底解説

対応地域 全国
探せる職種 営業、企画・管理、事務/アシスタント、販売/サービス、コンサルタント/士業、金融専門職、公務員/教員、SE/インフラエンジニア/Webエンジニア、機械/電気、組み込みソフトウェア、建築/土木/不動産/プラント/設備、化学/素材/化粧品、食品/香料/飼料、医療系専門職、クリエイティブ
求人数 10万件以上
特徴 ・転職者満足No.1
・転職ワンストップサービス
・スカウトメールが多い

パソナキャリア

求人の質・量
(4.0)
サポートの質
(4.7)
実績
(4.0)
総合評価
(4.2)

パソナキャリアは、人材派遣業界で第2位のパソナが運営している転職エージェントです。顧客満足度が非常に高く、転職後の年収アップ率はなんと67.1%と驚異的な数値です。

手厚い転職サポートに定評があり、初めて転職される方は、ぜひ利用したい転職エージェントです。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

対応地域 全国
探せる職種 営業、管理・事務、IT・Webエンジニア、技術職(電気・電子・機械・化学)、クリエイティブ、マーケティング・企画、コンサルタント・士業、販売員・サービススタッフ、研究・開発、専門職(Web・IT・ゲーム)、専門職(金融)、専門職(不動産・建設)
求人数 3万件以上
特徴 ・転職サポートの質が高い
・顧客満足度が高い
・25万人分の転職ノウハウを保有
・転職後年収アップ率が67.1%

JACリクルートメント

JACリクルートメント

求人の質・量
(4.0)
サポートの質
(4.5)
実績
(4.5)
総合評価
(4.3)

JACリクルートメントは、ハイキャリア転職実績No.1の転職エージェントです。人材紹介事業において、リクルート、dodaに次いで国内第3位の売上高を誇っています。

年収500万円以上で年収アップを目指している方にとっては、必須の転職エージェントです。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

JACリクルートメントの評判と特徴を転職エージェントが徹底解説

対応地域 全国
探せる職種 サービス、商社/流通/外食、消費財、建設/不動産、金融、クリエイティブ/マーケティング、運輸/物流/倉庫、IT・通信、コンサルティング/シンクタンク/法律・会計、電気/電子/半導体、機械/自動車、化学、金属/素材/エネルギー、メディカル・バイオ、医療/介護/福祉、その他
求人数 1万5,000件以上
特徴 ・高年収求人が多い
・ハイキャリア転職実績No.1
・グローバル転職に強い(外資系企業との取引実績4,000件)
・一気通貫型のコンサルティング体制
・人材紹介において国内第3位
・業界・職種に特化したコンサルタントが約650名在籍

キャリアカーバー

キャリアカーバー

求人の質・量
(4.0)
サポートの質
(4.0)
実績
(3.5)
総合評価
(3.8)

キャリアカーバーは、業界最大手のリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。リクルートエージェントのハイクラス版と考えるとわかりやすいでしょう。

高年収求人がまとまっているので、年収500万円以上の方にとっては、非常に便利なサービスとなっています。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

キャリアカーバーの評判と特徴を元リクルートが徹底解説

対応地域 全国
探せる職種 経営ボード、経営企画・事業計画、管理、マーケティング、クリエイティブ、営業、コンサルタント、ITコンサルタント、専門職、IT・インターネット、ゲーム、電気・電子、半導体、機械、組み込み制御、化学、化粧品・食品、金融、メディカル、建設・不動産、知的財産、その他
求人数 多い
特徴 ・高年収の非公開求人が多数
・ヘッドハンターの質が高い
・レジュメがすべて匿名(採用担当者に個人情報を見られる心配はありません)

転職エージェントを利用する前に知っておくべきこと

転職エージェントを利用する前に知っておくべきことを、5つにまとめました。

  1. 転職エージェントの流れを理解しておく
  2. 履歴書・職務経歴書は詳細に記入する
  3. 紹介された求人が合わなければ指摘する
  4. 相性が合わなければ担当変更する
  5. 同じ求人に複数の転職エージェントから応募しない

①転職エージェントの流れを理解しておく

STEP1
登録
転職エージェントは、完全無料で利用できます。登録も約3分ほどで完了するので、まずは登録しましょう。
STEP2
面談
登録から1週間以内に、電話またはメールにて「面談の日程調整」の連絡が届きます。面談では、「経歴」や「希望条件」などをキャリアアドバイザーと話し合います。その後、あなたの希望条件に合った求人をキャリアアドバイザーから紹介されます。
STEP3
求人応募
紹介された求人の中から、興味のある求人に応募します。応募をすると、あなたの履歴書・職務経歴書が企業の採用担当者に送られます。書類選考に通過すると、面接のお知らせが届きます。
STEP4
面接
面接の日程調整はキャリアアドバイザーが行ってくれるので、あなたは面接を受けるだけで大丈夫です。また、希望があれば、キャリアアドバイザーが面接対策を行ってくれるので、ぜひ活用しましょう。
STEP5
内定・入社
内定を頂いても、転職活動は終わりではありません。内定通知書の条件を確認し、「年収」や「福利厚生」などに、納得できない点があれば、キャリアアドバイザーがあなたの代わりに条件交渉をしてくれます。条件に満足できたら、内定を承諾し、入社となります。

②履歴書・職務経歴書は詳細に記入する

これは言うまでもありませんが、履歴書・職務経歴書は詳細に記入しましょう。履歴書・職務経歴書の内容が薄いと、書類選考の通過率が極端に下がります。

採用担当者は、一人ひとりの履歴書・職務経歴書をすべてチェックしている訳ではないので、「わかりやすい」「読みやすい」を意識して作成しましょう。

キャリアアドバイザーに何度か添削してもらえば、書類選考通過率は、格段にアップするはずです。

③紹介された求人が合わなければ指摘する

キャリアアドバイザーから紹介された求人が、あなたの希望条件に合っていない場合、迷わず指摘しましょう。「もっと年収が高い求人が良いです」「職種は固定で業界はもっと幅広くしてください」など。

キャリアアドバイザーとの話し合いを重ねることで、よりあなたに合った精度の高い求人紹介を受けることができます。

④相性が合わなければ担当変更する

担当のキャリアアドバイザーと相性が合わなければ、「担当変更をしてもらう」または「他の転職エージェントの利用」を検討しましょう。

相性が合わないキャリアアドバイザーと転職活動を進めても良いことはありません。多くの転職エージェントで、キャリアアドバイザーの変更を受け付けてくれるので、安心してください。

⑤同じ求人に複数の転職エージェントから応募しない

これは絶対にNG行為です。複数の転職エージェントを利用している場合は、同じ求人に応募しないように注意しましょう。採用企業からすると、同じ求職者から複数の転職エージェント経由で応募が来ると、不信感が募ります。

場合によっては、当該企業に再度応募することができなくなる可能性もあります。

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