ソフトバンクに転職するには?【評判・年収・難易度・採用情報を解説】


転職活動において情報収集は非常に大切です。このページでは、ソフトバンクの会社概要から転職の成功ポイントまで、ソフトバンクに転職するために知っておくべき情報を「元リクルートの転職エージェント」がまとめています。ソフトバンクへの転職に興味がある方は、ぜひご覧ください。

ソフトバンクの会社概要

会社名ソフトバンク株式会社
会社HPhttps://www.softbank.jp/corp/
設立1986年12月9日
業種情報・通信業
所在地東京都

ソフトバンクの基本情報

平均年収
1,158万円
※2017年度実績
平均年齢
40.5歳
※2017年度実績
平均勤続年数
9.2年
※2017年度実績
従業員数
195人
※2017年度実績

※「ソフトバンクグループ」のデータ

ソフトバンクの事業内容

ソフトバングループは、インターネット事業を軸に「ソフトバンク事業」「スプリント事業」「ヤフー事業」「アーム事業」「ファンド事業」「ブライトスター事業」など、幅広い事業を展開しています。

事業内容の詳細

■ソフトバンク事業

国内の移動通信サービスや携帯端末の販売、個人顧客を対象としたブロードバンドサービス、法人顧客を対象としたデータ通信などの固定通信サービスを提供しています。

■スプリント事業

米国における移動通信サービスの提供や、同サービスに付随する携帯端末やアクセサリー類の販売、固定通信サービスを提供しています。

■ヤフー事業

インターネット上の広告事業やEコマース事業、会員サービスを提供しています。

■アーム事業

プロセッサーのIPおよび関連ソフトウエア、ツール、IoTプラットフォーム、ソリューションテクノロジーを提供しています。

■ファンド事業

ソフトバンク・ビジョン・ファンドおよびデルタ・ファンドによる投資を行っています。

■ブライトスター事業

海外における携帯端末の流通事業および顧客のビジネスとシームレスにリンクするワイヤレスデバイスライフサイクルのあらゆる段階に関わるサービスを提供しています。

出典:ソフトバンク公式HP

 

ソフトバンクの経営理念

情報革命で人々を幸せに

ソフトバンクグループは、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進してきました。

人々にとって幸せとは何か。

「愛し愛されること」「日々生きていること」「自己実現」「笑顔」、多くの答えがあると思いますが、幸せとは、感動することと同義であると考えます。ソフトバンクグループが、何のために事業をしているのか、何を成したいのかといえば、一人でも多くの人に喜びや感動を伝えたい、ということに尽きます。われわれの創業以来の志が、この理念に凝縮されているのです。

コンピューターのパフォーマンスが飛躍的に増大し、超知性のコンピューターすら使いこなせる、今後人類が迎えるそうした情報のビッグバン「情報革命」の無限のパワーを、人々の幸福のために正しく発展させていくこと。今後もこの志を原動力に、ソフトバンクグループは成長を続けていきます。

ソフトバンク公式HP

ソフトバンクの業績

ソフトバンクの売上高

17年18年
34,83035,470

※単位:億円

ソフトバンクの営業利益

17年18年
¥6,3656,013

※単位:億円

ソフトバンクの平均年収

ソフトバンク 平均年収
年度平均年収平均年齢平均勤続年数従業員
2017年1158万円40.5歳9.2年195人
2016年1164万円40.2歳8.0年199人
2015年1100万円39.5歳7.3年202人
2014年1146万円38.9歳6.7年185人
2013年1097万円38.3歳6.1年187人

※ソフトバンクグループのデータ

関連:各年収の手取り額と生活レベル

ソフトバンクの採用情報

ソフトバンクは、多くの職種で中途採用を行っています。大きく分けると「ビジネス」「エンジニア」「クリエイティブ」「コーポレート」の4つの分野です。

募集職種

ビジネス

  • 営業・営業企画
  • 新規事業企画・サービス企画
  • マーケティング

エンジニア

  • インフラエンジニア
  • 開発エンジニア
  • セールスエンジニア
  • プロジェクトマネージャー

クリエイティブ

  • クリエイティブ
  • デザイナー

コーポレート

  • 財務・経理・投資・経営企画
  • 人事・総務・法務・広報
募集職種について

ソフトバンクは、募集職種が非常に多いので、一つに絞ることが難しいと思います。「同時に複数応募」または「職種を限定せずに応募」もできるので、あなたのスキル・経験に合った方法で応募しましょう。

求める人材像

常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながら

  • いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる
  • 様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる

そんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります

出典:ソフトバンク採用HP

ソフトバンクの評判・口コミ

  1. ソフトバンクはは残業が多い?
  2. ソフトバンクはブラック企業?

①ソフトバンクは残業が多い?

ソフトバンクの平均残業時間:月20〜40時間

ソフトバンクの平均残業時間は、月20〜40時間程度です。ソフトバンクは、日本を代表する企業なので、働き方改革に積極的に取り組んでおり、残業時間を含めた労働環境はより改善されていくと考えられます。

②ソフトバンクはブラック企業?

ソフトバンクはホワイト企業

「残業時間」や「福利厚生の充実度」などを見ると、他社よりも恵まれた労働環境だと言うことがわかります。働き方改革にも、積極的に取り組んでおり、さすが日本を代表する企業です。

ソフトバンクの転職難易度

転職難易度
高い
※Smartwith調べ
転職人気度
7位
※doda調べ(2018年度)

ソフトバンクの転職難易度は、職種によって異なりますが、平均よりも高いです。ソフトバンクは多くの職種で採用を行っていますが、人気職種に限っては、すぐに応募者でいっぱいになります。

そのため、あらかじめ転職エージェントに登録しておき、ソフトバンクの希望求人が発生したらすぐに応募できるように、あらかじめ準備しておくことが重要です。

ソフトバンクの転職成功ポイント

ソフトバンクに転職したいのですが、転職を成功させるポイントを教えてください。

ソフトバンクへの転職を成功させるポイントは、「転職エージェントを利用する」これに尽きると思います。転職エージェントでは、求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接の日程調整、内定後の条件交渉など、すべてのことを担当のキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、下記のメリットがあるため、ソフトバンクへ転職を考えている方は、転職エージェントの利用は必須です。

  1. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
  2. 企業に特化した面接対策・応募書類の添削を受けられる
  3. 年収アップなどの条件交渉を代替してもらえる

①非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、公開求人だけでなく、転職サイトや会社HPに掲載されていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人を紹介してもらうことで、求人の選択肢が広がり希望条件に合った求人が見つかりやすくなります。

なぜ非公開にするの?

有名企業や人気企業の求人を公開すると、応募者が集まり過ぎてしまいます。採用人数に対して応募者が集まり過ぎると、採用担当者の負担が大きくなります。そのため、有名企業や人気企業の求人は、非公開にされることが多く、一部の求職者にしか紹介されないのです。

②企業に特化した面接対策・応募書類の添削を受けられる

転職エージェントは、これまでの転職成功者の転職ノウハウを蓄積しています。企業ごとに、書類選考のポイントや面接対策のポイントをデータ化しているので、企業に特化した対策をすることができます。

例えば、面接対策では、担当のキャリアアドバイザーから下記の情報を共有いただき、希望すれば実際に模擬面接を行ってくれます。企業に特化した対策をすることで、内定確度は格段に高まります。

ー面接官はどのような人か?

ー面接で見られるポイントは?

ー面接ではどのような質問がされたか?

ー過去どのような人が内定したか?

③年収アップなどの条件交渉を代替してもらえる

「面接で話し合った希望年収よりも低かった」

提示年収が思ったより低かった場合、自分から条件交渉をするのは難しいです。「交渉したら内定を取り消されるのではないか」「採用担当者からの心象が悪くなるのではないか」など、気になってしまいますよね。

転職エージェントであれば、年収などの条件交渉を転職のプロが代替してくれるので、トラブルになることも無く、安心して任せることができます。

実際に、転職エージェントで実績No.1のリクルートエージェントでは、利用者の60%以上が年収アップしています。

ソフトバンクに転職するなら利用すべき転職エージェント3選

ソフトバンクを志望している方は、下記条件に当てはまる転職エージェントを利用するべきです。

  • ソフトバンクの求人を扱っている可能性が高いか?
  • ソフトバンク関連の求人も豊富に扱っているか?
  • 転職サポートの質は高いか?

具体的には、下記5つの転職エージェントがおすすめです。すべてに登録する必要はありませんが、『リクルートエージェント』と『doda』は必須です。初めての転職の方は『パソナキャリア』、年収500万円以上の方は『JACリクルートメント』と『キャリアカーバー』をプラスすると良いでしょう。

サービス名登録すべき人特徴
リクルートエージェントすべての転職者業界最大手。転職支援実績、求人数ともに第1位の転職エージェント。
dodaすべての転職者業界第2位。求人数はリクルートエージェントに次いで多い。
パソナキャリア初めての転職者転職サポートが充実している初めての転職でも安心の転職エージェント。
JACリクルートメント年収500万円以上の転職者ハイクラス転職実績No.1。高年収求人をメインに扱う転職エージェント。
キャリアカーバー年収500万円以上の転職者リクルートが運営するハイクラス転職サービス。

リクルートエージェント

求人の質・量
(5.0)
サポートの質
(4.5)
実績
(5.0)
総合評価
(4.8)

リクルートエージェントは、業界最大手のリクルートキャリアが運営しており、転職支援実績No.1の転職エージェントです。求人数、キャリアアドバイザーの質、サポート体制、どれをとってもトップクラスです。

利用者の60%以上が年収アップしており、転職をするなら必須の転職エージェントと言えます。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

リクルートエージェントの評判と特徴を元リクルートが徹底解説

対応地域全国
探せる職種営業・販売・カスタマーサービス、企画・マーケティング・経営、管理・事務、物流・購買・貿易・店舗開発、コンサルタント、金融専門職、不動産専門職、クリエイティブ、SE・IT・エンジニア、エンジニア(設計・生産技術・品質管理)、建築・土木・化粧品、その他(講師・調理師・介護など)
求人数約24万件(2018年11月現在)
特徴・転職支援実績No.1
・圧倒的な求人数
・経験豊富なキャリアアドバイザー
・条件交渉に強いリクルーティングアドバイザー

・転職者の60%以上が年収アップ
・全国に拠点があり、相談がしやすい

doda

求人の質・量
(4.5)
サポートの質
(4.0)
実績
(4.5)
総合評価
(4.3)

doda(デューダ)は、人材業界大手のパーソルキャリア(旧インテリジェンス)が運営している転職エージェントです。2018年10月時点の会員数は約440万人で非常に人気の高いです。

転職者満足度は業界1位と言われるほど、ユーザーファーストの転職エージェントです。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

dodaの評判と特徴を転職エージェントが徹底解説

対応地域全国
探せる職種営業、企画・管理、事務/アシスタント、販売/サービス、コンサルタント/士業、金融専門職、公務員/教員、SE/インフラエンジニア/Webエンジニア、機械/電気、組み込みソフトウェア、建築/土木/不動産/プラント/設備、化学/素材/化粧品、食品/香料/飼料、医療系専門職、クリエイティブ
求人数10万件以上
特徴・転職者満足No.1
・転職ワンストップサービス
・スカウトメールが多い

パソナキャリア

求人の質・量
(4.0)
サポートの質
(4.7)
実績
(4.0)
総合評価
(4.2)

パソナキャリアは、人材派遣業界で第2位のパソナが運営している転職エージェントです。顧客満足度が非常に高く、転職後の年収アップ率はなんと67.1%と驚異的な数値です。

手厚い転職サポートに定評があり、初めて転職される方は、ぜひ利用したい転職エージェントです。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

対応地域全国
探せる職種営業、管理・事務、IT・Webエンジニア、技術職(電気・電子・機械・化学)、クリエイティブ、マーケティング・企画、コンサルタント・士業、販売員・サービススタッフ、研究・開発、専門職(Web・IT・ゲーム)、専門職(金融)、専門職(不動産・建設)
求人数3万件以上
特徴・転職サポートの質が高い
・顧客満足度が高い
・25万人分の転職ノウハウを保有
・転職後年収アップ率が67.1%

JACリクルートメント

JACリクルートメント

求人の質・量
(4.0)
サポートの質
(4.5)
実績
(4.5)
総合評価
(4.3)

JACリクルートメントは、ハイキャリア転職実績No.1の転職エージェントです。人材紹介事業において、リクルート、dodaに次いで国内第3位の売上高を誇っています。

年収500万円以上で年収アップを目指している方にとっては、必須の転職エージェントです。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

JACリクルートメントの評判と特徴を転職エージェントが徹底解説

対応地域全国
探せる職種サービス、商社/流通/外食、消費財、建設/不動産、金融、クリエイティブ/マーケティング、運輸/物流/倉庫、IT・通信、コンサルティング/シンクタンク/法律・会計、電気/電子/半導体、機械/自動車、化学、金属/素材/エネルギー、メディカル・バイオ、医療/介護/福祉、その他
求人数1万5,000件以上
特徴・高年収求人が多い
・ハイキャリア転職実績No.1
・グローバル転職に強い(外資系企業との取引実績4,000件)
・一気通貫型のコンサルティング体制
・人材紹介において国内第3位
・業界・職種に特化したコンサルタントが約650名在籍

キャリアカーバー

キャリアカーバー

求人の質・量
(4.0)
サポートの質
(4.0)
実績
(3.5)
総合評価
(3.8)

キャリアカーバーは、業界最大手のリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。リクルートエージェントのハイクラス版と考えるとわかりやすいでしょう。

高年収求人がまとまっているので、年収500万円以上の方にとっては、非常に便利なサービスとなっています。ぜひ公式HPチェックしてみてください。

キャリアカーバーの評判と特徴を元リクルートが徹底解説

対応地域全国
探せる職種経営ボード、経営企画・事業計画、管理、マーケティング、クリエイティブ、営業、コンサルタント、ITコンサルタント、専門職、IT・インターネット、ゲーム、電気・電子、半導体、機械、組み込み制御、化学、化粧品・食品、金融、メディカル、建設・不動産、知的財産、その他
求人数多い
特徴・高年収の非公開求人が多数
・ヘッドハンターの質が高い
・レジュメがすべて匿名(採用担当者に個人情報を見られる心配はありません)

転職エージェントを利用する前に知っておくべきこと

転職エージェントを利用する前に知っておくべきことを、5つにまとめました。

  1. 転職エージェントの流れを理解しておく
  2. 履歴書・職務経歴書は詳細に記入する
  3. 紹介された求人が合わなければ指摘する
  4. 相性が合わなければ担当変更する
  5. 同じ求人に複数の転職エージェントから応募しない

①転職エージェントの流れを理解しておく

STEP1
登録
転職エージェントは、完全無料で利用できます。登録も約3分ほどで完了するので、まずは登録しましょう。
STEP2
面談
登録から1週間以内に、電話またはメールにて「面談の日程調整」の連絡が届きます。面談では、「経歴」や「希望条件」などをキャリアアドバイザーと話し合います。その後、あなたの希望条件に合った求人をキャリアアドバイザーから紹介されます。
STEP3
求人応募
紹介された求人の中から、興味のある求人に応募します。応募をすると、あなたの履歴書・職務経歴書が企業の採用担当者に送られます。書類選考に通過すると、面接のお知らせが届きます。
STEP4
面接
面接の日程調整はキャリアアドバイザーが行ってくれるので、あなたは面接を受けるだけで大丈夫です。また、希望があれば、キャリアアドバイザーが面接対策を行ってくれるので、ぜひ活用しましょう。
STEP5
内定・入社
内定を頂いても、転職活動は終わりではありません。内定通知書の条件を確認し、「年収」や「福利厚生」などに、納得できない点があれば、キャリアアドバイザーがあなたの代わりに条件交渉をしてくれます。条件に満足できたら、内定を承諾し、入社となります。

②履歴書・職務経歴書は詳細に記入する

これは言うまでもありませんが、履歴書・職務経歴書は詳細に記入しましょう。履歴書・職務経歴書の内容が薄いと、書類選考の通過率が極端に下がります。

採用担当者は、一人ひとりの履歴書・職務経歴書をすべてチェックしている訳ではないので、「わかりやすい」「読みやすい」を意識して作成しましょう。

キャリアアドバイザーに何度か添削してもらえば、書類選考通過率は、格段にアップするはずです。

③紹介された求人が合わなければ指摘する

キャリアアドバイザーから紹介された求人が、あなたの希望条件に合っていない場合、迷わず指摘しましょう。「もっと年収が高い求人が良いです」「職種は固定で業界はもっと幅広くしてください」など。

キャリアアドバイザーとの話し合いを重ねることで、よりあなたに合った精度の高い求人紹介を受けることができます。

④相性が合わなければ担当変更する

担当のキャリアアドバイザーと相性が合わなければ、「担当変更をしてもらう」または「他の転職エージェントの利用」を検討しましょう。

相性が合わないキャリアアドバイザーと転職活動を進めても良いことはありません。多くの転職エージェントで、キャリアアドバイザーの変更を受け付けてくれるので、安心してください。

⑤同じ求人に複数の転職エージェントから応募しない

これは絶対にNG行為です。複数の転職エージェントを利用している場合は、同じ求人に応募しないように注意しましょう。採用企業からすると、同じ求職者から複数の転職エージェント経由で応募が来ると、不信感が募ります。

場合によっては、当該企業に再度応募することができなくなる可能性もあります。


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