パソナキャリア仙台拠点の概要【求人特性の分析・面談ポイントについて解説】


パソナキャリア仙台拠点の概要

パソナキャリアは全国に拠点があります。拠点ごとに大きな違いはありませんが、在籍するキャリアアドバイザーや求人特性が異なります。このページでは、主に仙台(東北エリア)の求人特性について解説いたします。

パソナキャリア仙台拠点(東北エリア)の基本情報

パソナキャリアに登録すると、担当のキャリアアドバイザーと面談を行います。東北の場合は、仙台支店の他に、青森支店、盛岡北支店、一関支店、秋田支店、山形支店、米沢支店、福島支店、郡山西支店で面談が行われます。

仙台支店以外の拠点情報については、こちらをご確認ください。

支店 仙台支店
住所 〒980-8485 宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン18F
電話番号 0120-807-054(全国フリーダイヤル)
アクセス JR仙台駅西口 徒歩2分

パソナキャリアの仙台(東北エリア)の求人内訳

パソナキャリアが保有する求人は、公開求人が20%、非公開求人が80%。その中で仙台(東北エリア)の公開求人数が1,157件存在しています。(2019年8月時点)

このページでは、その公開求人の中での求人内訳を解説いていきます。あくまでもパソナキャリア保有求人の20%しかない公開求人の解説ではありますが、傾向は見えてくるので是非参考にしてください。

パソナキャリアの仙台(東北エリア)求人:年収上限内訳

パソナキャリア仙台求人内訳 年収

パソナキャリア仙台(東北エリア)求人の年収上限内訳は、

  1. 600〜700万円:21%
  2. 700〜800万円:18%
  3. 500〜600万円:17%

となっています。半分以上の求人の年収上限が600万円と、パソナキャリアの東北エリア求人は非常に高い傾向があります。しかし、あくまでも上限。企業は往々にして、年収上限を上げて応募喚起を図ろうとすることがあります。応募する際には、下限を注意して見ましょう。

パソナキャリアの仙台(東北エリア)求人:業界内訳

パソナキャリア仙台求人内訳 業界

パソナキャリア仙台(東北エリア)求人の業界内訳は、

  1. 製造業(メーカー):46%
  2. 不動産・建設:18%
  3. 商社:7%
  4. 教育・人材ビジネス:7%
  5. IT:7%

となっています。製造業(メーカー)業界の求人が圧倒的に多いです。東北には大企業の工場地帯が存在することが理由です。逆に、パソナキャリアにはその他の求人があまり掲載されていません。

これは東北エリアの特徴というよりは、技術者に強いパソナキャリアの特徴と言えるでしょう。

パソナキャリアの仙台(東北エリア)求人内訳:職種

パソナキャリア仙台求人内訳 職種

パソナキャリア仙台(東北エリア)求人の職種内訳は、

  1. 技術職(電気・電子・機械・化学):31%
  2. 営業:22%
  3. 不動産・建設専門職:17%
  4. IT・Webエンジニア:9%
  5. 管理・事務:6%

東北エリアの求人特性

東北エリアの求人特性として、一般的には製造業と小売・卸売・サービス業の求人の多さが挙げられます。一方、東日本大震災の影響がまだ残っており、地元での求人が回復するのにはまだ時間がかかると考えられています。

近年の傾向では、一旦首都圏などの企業に転職し、スキルや経験を積んで、将来的に東北に貢献するという考えを持つ求職者も増えています。

東北エリアの経済規模と将来性

東北エリアの経済規模

  • 人口:902.1万人
  • GDP:31兆円
  • 上場企業:55社

東北エリアには大手企業の工場が非常に多いです。一方、地元企業の求人が回復していないこと、大企業の本社が東北エリアにはないことから、現状、小売・卸売・サービス業界以外の業界で求人が活性化していません。

東北エリアの将来性

元々大企業自体少ない地域ですが、一方で、地元の中小優良企業が東北エリアを支えていたということでもあります。しかし、東日本大地震の影響はまだ残っており、求人が回復していません。

現状、仕事が無いため人口流出が起こっています。しかし、リクルートエージェントの解説にもあるように、他の地域で経験やスキルを付け、また東北に戻ってくることを志している人も多いです。

求人が回復しきた段階で、優秀な人材が雪崩れ込む可能性も秘めています。

リクルートエージェントの仙台(東北エリア)求人との違い

パソナキャリアの仙台(東北エリア)求人(公開求人数が1,157件)に対し、リクルートエージェントの仙台(東北エリア)の求人数は、公開求人が6,511件、非公開求人が4,681件です。(2019年8月時点)

求人の業界内訳も大きく変わっています。詳しくは、下記ページをご覧ください。

パソナキャリア仙台拠点での面談のポイント

パソナキャリアの面談に初めて参加する場合、何を準備するべきか分からない方は多いと思います。ここでは、面談を上手に活用するための3つのポイントをご紹介いたします。

  1. 履歴書・職務経歴書は作成しておく
  2. 目的意識を持っていく
  3. 清潔な服装を心がける

1.履歴書・職務経歴書は作成しておく

マイナビエージェントでは、経験豊富なキャリアアドバイザーからの転職サポートを無料で受けることができます。最初の面談では、希望条件や志向性、転職をしたい理由についてヒアリングされることが多いです。

あらかじめ履歴書・職務経歴書を作成しておくと、面談の場でより深い話ができます。キャリアアドバイザーは求職者を深く理解できるため、より求職者にマッチした求人を紹介しやすくなります。

2.目的意識を持つ

キャリアアドバイザーとの面談時間は60〜90分です。マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは多くの求職者を担当しているため、時間の延長はできないと考えましょう。

面談時間は、思ったよりあっという間に過ぎてしまいます。面談の目的意識を持って臨まなければ、無駄な時間になってしまいます。 キャリアアドバイザーに聞きたいことや自身の転職に対する考えを整理しておくことで、面談はスムーズに進みます。

3.清潔な服装を心がける

面談は私服でOKですが、ビジネスカジュアルが適しています。キャリアアドバイザーに悪印象を与えてしまうと、積極的に求人を紹介してもらえなくなる可能性があるので、最低限の注意をしましょう。

服装だけでなく、言動や態度などもビジネスマナーの範囲内であることを意識してください。キャリアアドバイザーは転職のパートナーです。キャリアアドバイザーも人間なので、好印象を持った方には積極的になるはずです。


この記事をかいた人

    元リクルートの転職エージェント/趣味は音楽、読書、半身浴ともっぱらのインドア系
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