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53歳の平均年収と年収中央値はいくら?【男女別・業種別・学歴別】

53歳の平均年収と年収中央値

53歳の平均年収は603万円です。(男性は年収663万円、女性は423万円)

この記事では、「学歴別の平均年収」や「業種別の平均年収」についても解説しています。また、「53歳の年収中央値」についても触れているので、自分の年収とぜひ比較してみてください。

53歳の平均年収

先述したとおり、53歳の平均年収は603万円です。男女別で見ると、男性の平均年収は663万円、女性の平均年収は423万円となっています。

全体の平均年収:603万円

男性の平均年収:663万円

女性の平均年収:423万円

50代全体の平均年収を見ると、男性女性ともに60歳をピークに年収は下降していきます。

年齢
平均年収
全体 男性 女性
50歳 569万円 631万円 427万円
51歳 586万円 655万円 419万円
52歳 603万円 676万円 425万円
53歳 603万円 663万円 423万円
54歳 621万円 679万円 434万円
55歳 646万円 694万円 430万円
56歳 661万円 704万円 442万円
57歳 660万円 695万円 414万円
58歳 685万円 714万円 475万円
59歳 738万円 769万円 435万円

出典:doda

53歳の業種別の平均年収

次に、53歳の業種別の平均年収を見ていきましょう。ここでは、国税庁が公表している民間給与実態統計調査(平成30年度)を参照します。

1位:電気・ガス・熱供給・水道業

2位:情報通信業

3位:金融業、保険業

順位 業種 平均年収(万円) 給与所得者数(人)
1 電気・ガス・熱供給・水道業 978 26,278
2 情報通信業 810 218,738
3 金融業、保険業 769 219,376
4 製造業 621 1,296,239
5 建設業 605 451,700
6 不動産業、物品賃貸業 583 143,266
7 学術研究、専門・技術サービス業、教育、学習支援業 565 246,127
8 複合サービス事業 508 92,626
9 運輸業、郵便業 497 473,362
10 卸売業、小売業 450 963,657
11 サービス業 433 790,337
12 医療、福祉 430 817,104
13 農林水産・鉱業 393 44,845
14 宿泊業、飲食サービス業 307 192,529

※民間給与実態統計調査は、5歳区切りのデータになっているので50〜54歳のデータを参照しています

53歳の学歴別の平均年収

53歳の学歴別の平均年収を見ていきましょう。「大卒・院卒」と「高卒」を比較すると、約277万円の差があります。

大卒・院卒:712.6万円

高専・短大卒:521.9万円

高卒:435.8万円

学歴によって平均年収は大きく変わりますが、最近では成果主義の会社も増えているので、学歴に関係なく年収が高い人も多いです。

年齢 学歴別の平均年収(万円)
大卒・院卒 高専・短大卒 高卒
50代 687 516.8 437.2
50歳 667.4 514.1 435.3
51歳 681.3 517.7 435.8
52歳 688.3 518.3 435.8
53歳 712.6 521.9 435.8
54歳 726.5 523.4 440.1
55歳 685.5 513.8 437.3
56歳 685.5 513.2 436.8
57歳 678.8 513.2 436.8
58歳 672 513.2 436.8
59歳 672 518.9 441.6

参考:賃金構造基本統計調査(平成30年度)

学歴で初任給はいくら違う?

学歴別で初任給はいくら違うのでしょうか?

院卒:23.9万円

大卒:20.7万円

高専・短大卒:18.1万円

高卒:16.5万円

上記の通り、大卒と高卒では金額が大きく違います。「院卒」と「大卒」は、初任給でも20万円は超えてきます。

一方、「高専・短大卒」「高卒」は、会社によっても異なりますが、初任給20万円弱のスタートが多いようです。

学歴別の初任給(万円)
院卒 大卒 高専・短大卒 高卒
23.9 20.7 18.1 16.5

出典:賃金構造基本統計調査(平成30年度)

53歳の年収中央値

53歳の年収中央値は700万円です。男女別で見ると、男性の年収中央値は720万円、女性の年収中央値は400万円となっています。

全体の年収中央値:700万円

男性の年収中央値:720万円

女性の年収中央値:400万円

■年収中央値とは?

年収中央値とは、「年収データを高い順、または低い順に並べたときの真ん中の値のこと」です。例えば、100人を対象に年収を聞いた際に、年収順位がちょうど真ん中の人、つまり50位の人の年収が年収中央値ということになります。つまり、100位(貧しい)→50位(中央値)→1位(お金持ち)となります。

参考:年収中央値とは?【平均年収との違いをわかりやすく解説】

年齢 年収中央値
全体 男性 女性
50歳 650万円 700万円 450万円
51歳 625万円 650万円 402万円
52歳 700万円 700万円 400万円
53歳 700万円 720万円 400万円
54歳 700万円 730万円 450万円
55歳 750万円 780万円 380万円
56歳 700万円 720万円 375万円
57歳 760万円 775万円 475万円
58歳 800万円 800万円 350万円
59歳 737.5万円 750万円 551万円

出典:doda

50代の年収分布

50代の年収分布を見ると、3つの特徴がわかります。

  • 50代の9.4%(10人に1人)が年収300万円以下
  • 50代の30.6%(3人に1人)が年収500万円以下
  • 50代で年収1000万円以上は13.5%だけ
50代の年収分布
年収 割合
〜300万円 9.4%
300〜400万円 15%
400〜500万円 15.6%
500〜600万円 12.8%
600〜700万円 11.7%
700〜800万円 8.7%
800〜900万円 8%
900〜1000万円 5.3%
1000万円〜 13.5%

出典:doda

50代で転職はできる?

転職エージェント

転職エージェントの経験から言うと、50代の転職は難易度が一気に上がります。ただし、一昔前まで言われていた「35歳限界説」はないので、50代向けの求人はあります。

重要なことは、「自分に合った求人を見つけること」「50代に合った転職活動をすること」です。一人で転職活動をするのは限界があるので、リクルートエージェントJACリクルートメントのような50代に強い転職エージェントを利用することをおすすめします。

  1. 50代の人材ニーズは徐々に増えている
  2. 経験・スキルがあれば求人は見つかる
  3. 転職エージェントを利用した方が良い

1.50代の人材ニーズは徐々に増えている

求人の一番多い年代は、20代・30代です。40代以降になると対象の求人が少なくなります。

しかし最近では、40代・50代の経験豊富な人材を求める企業が増えています。実際に転職サービスに登録するとわかりますが、50代でも受けられる求人は数多くあります。

2.経験・スキルがあれば求人は見つかる

50代で転職をするのであれば、経験・スキルは必須です。一貫性のあるキャリアのなかで、マネジメント経験があれば、必ずあなたを必要としている企業が見つかるはずです。

また、マネジメント経験あるいは大きな実績があれば、大幅な年収アップを望めます。

3.転職エージェントを利用した方が良い

50代で転職をされるなら、転職エージェントの利用は必須です。20代・30代に比べると、転職難易度は高くなるので、転職エージェントを上手に利用しましょう。

転職エージェントでは、求人紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接の日程調整、内定後のフォローなど、多くのことを無料でサポートしてくれます。

自分の適正年収を測ってみる

ミイダスの評判と特徴

ここまで読んで頂いた方の中には、

「自分の現年収は高い?低い?」

と気になっている方が多いと思います。

そんな方にぜひ試してほしいのがが、dodaが運営しているミイダスです。約200万人の年収データから自分の適正年収が測れるので、「自分の現年収が適正か」を知ることができます。

約20個の質問に答えるだけで、適正年収が「○○万円」のように表示されるので、ぜひやってみてください。(※約3分ほどかかります)

ミイダスを利用することで、下記が明らかになります。

  • 自分と同じ学歴・職歴の方がどれくらいの年収をもらっているのか?
  • 同じ職種の平均年収はいくらか?
  • 同じ経歴の転職状況はどんな感じか?

53歳で年収アップを目指している方におすすめの転職サービス

53歳で年収アップを目指している方におすすめしているのが、下記の転職サービスです。有名な転職サービスばかりなので、ハズれはありません。

元リクルートの転職エージェントからすると、知名度の低い転職サービスはおすすめできません。「求人数」「サポートの質」「年収アップ率」を考えると、大手企業が運営している転職サービスの方が断然おすすめです。

1位:JACリクルートメント
2位:リクルートエージェント
3位:ビズリーチ
4位:キャリアカーバー
必須:リクナビNEXT

1位:JACリクルートメント

JACリクルートメント

【おすすめ度】★★★★★(5.0)
【公式HP】http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ハイキャリア転職実績No.1の転職エージェントです。人材紹介事業において、リクルート、dodaに次いで国内第3位の売上高を誇っています。

高年収求人をメインに扱っており、年収アップを目指している方にとっては、必須の転職エージェントと言えます。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

JACリクルートメントの評判と特徴を転職エージェントが徹底解説

対応地域 全国
探せる職種 サービス、商社/流通/外食、消費財、建設/不動産、金融、クリエイティブ/マーケティング、運輸/物流/倉庫、IT・通信、コンサルティング/シンクタンク/法律・会計、電気/電子/半導体、機械/自動車、化学、金属/素材/エネルギー、メディカル・バイオ、医療/介護/福祉、その他
求人数 1万5,000件以上
特徴 ・高年収求人が多い
・ハイキャリア転職実績No.1
・グローバル転職に強い(外資系企業との取引実績4,000件)
・一気通貫型のコンサルティング体制
・人材紹介において国内第3位
・業界・職種に特化したコンサルタントが約650名在籍

2位:リクルートエージェント

【おすすめ度】★★★★★(5.0)
【公式HP】https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、業界最大手のリクルートキャリアが運営している転職支援実績No.1の転職エージェントです。求人数、キャリアアドバイザーの質、サポート体制、どれをとってもトップクラスです。

利用者の60%以上が年収アップしており、転職をするなら必須の転職エージェントと言えます。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。

リクルートエージェントの評判と特徴を元リクルートが徹底解説

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求人数 約24万件(2018年11月現在)
特徴 ・転職支援実績No.1
・圧倒的な求人数
・経験豊富なキャリアアドバイザー
・条件交渉に強いリクルーティングアドバイザー

・転職者の60%以上が年収アップ
・全国に拠点があり、相談がしやすい

3位:ビズリーチ

ビズリーチ

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ビズリーチは、会員数は100万人を超えるハイクラス向け転職サービスです。優秀な人材と質の高い求人が集まっているため、マッチング率が非常に高く、日本を代表する企業もビズリーチで採用募集を行っています。

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4位:キャリアカーバー

キャリアカーバー

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【公式HP】https://careercarver.jp/

キャリアカーバーは、業界最大手のリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。リクルートエージェントのハイクラス版と考えるとわかりやすいでしょう。

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求人数 多い
特徴 ・高年収の非公開求人が多数
・ヘッドハンターの質が高い
・レジュメがすべて匿名(採用担当者に個人情報を見られる心配はありません)

必須:リクナビNEXT

リクナビNEXT

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まとめ

53歳の平均年収は603万円でした。

平均年収は、「自分の年収が高いか?低いか?」の参考値になります。平均年収よりも低かった人は、年収アップに向けて転職活動や副業など、できることはたくさんあるので悲観する必要はありません。

①53歳の平均年収

・全体の平均年収:603万円

・男性の平均年収:663万円

・女性の平均年収:423万円

②53歳の学歴別の平均年収

・大卒・院卒:712.6万円

・高専・短大卒:521.9万円

・高卒:435.8万円

③53歳の年収中央値

・全体の年収中央値:700万円

・男性の年収中央値:720万円

・女性の年収中央値:400万円

④50代の年収分布

・〜300万円:15%

・300〜400万円:15.6%

・400〜500万円:12.8%

・500〜600万円:11.7%

・600〜700万円:8.7%

・700〜800万円:8%

・800〜900万円:5.3%

・900〜1000万円:13.5%

・1000万円〜:12.4%

⑤50代の転職成功ポイント

・50代の人材ニーズは徐々に増えている

・経験・スキルがあれば求人は見つかる

・転職エージェントを利用した方が良い

⑥自分の適正年収を測ってみる

・dodaが運営しているミイダスは、約200万人の年収データから自分の適正年収が測れる

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